Legaal bloggen: bloggen en het werk

Tenzij het onderdeel is van je werk, of je toestemming hebt van je baas, kun je maar beter in je vrije tijd je blog bijhouden. Misbruik maken van ICT-faciliteiten op het werk is vaak een geldige reden voor ontslag. Zeker wanneer er een gedragscode of reglement over is. Het is dus heel verstandig om hier toestemming voor te vragen.

Het maakt niet veel uit of je nu onder werktijd of in de lunchpauze dan wel thuis (met je laptop van het werk) aan je blog werkt. Je gebruikt nog steeds de ICT-faciliteiten van je werk.

Wel heeft een werknemer recht op privacy. Zonder goede reden mag een werkgever niet zomaar bijhouden (loggen) wat een specifieke werknemer allemaal doet op Internet. Zij er aanwijzingen dat een werknemer bijvoorbeeld porno-sites bezoekt onder werktijd, dan mag de werkgever wel diens gangen op Internet nagaan.

Over internetten op het werk heeft het College Bescherming Persoonsgegevens (de privacy-toezichthouder van Nederland) het protocol Goed werken in netwerken opgesteld. De juridische kanten komen in detail aan de orde in Het Emailgeheim op de werkplek van Lodewijk Asscher en Wilfred Steenbruggen (2001).

Bij bloggen over je werk bestaat het risico dat je gevoelige of misschien zelfs bedrijfsgeheime informatie naar buiten brengt. Iemand die blogt over zijn nieuwe project, onthult daarmee misschien details die nog niet naar buiten hadden gemogen. Dat kan erg vervelend zijn voor het bedrijf, en je kunt als werknemer daarop aangesproken worden.

Werk je bij een bij beursgenoteerd bedrijf, dan moet je erg voorzichtig zijn met koersgevoelige informatie. Het voortijdig verspreiden van zulke informatie kan zowel jou als het bedrijf in grote juridische problemen brengen. En dan gaat het niet alleen om het voortijdig in je blog zetten van de jaarcijfers. Aankondigen dat je afdeling is opgeheven en jij nu een nieuwe functie hebt, of dat je account manager bent geworden voor een grote nieuwe klant, kan ook beursgevoelige informatie zijn.

Los daarvan is het natuurlijk nog maar de vraag wat je collega's of je baas er van zullen vinden dat ze ineens op Internet staan. Het is dus ook hier heel verstandig om toestemming te vragen.

Wanneer je ergens werkt, moet je rekening houden met de belangen van je werkgever. Je bent dan dus beperkt in je vrijheid van meningsuiting. Deze beperking is in principe rechtmatig. Je kiest er zelf voor wanneer je in dienst treedt bij dat bedrijf. Wel moet het gaan om zaken die met je werk te maken hebben. Je werkgever kan je niet verbieden je mening over je favoriete voetbalclub te uiten, tenzij je bij een concurrerende club werkt natuurlijk. Werk je bij een bank, dan kun je niet zomaar zeer negatieve artikelen over het bankwezen publiceren.

Het extern bekendmaken van (vermoedens van) illegale of immorele praktijken op je werk heet ook wel klokkenluiden (whistleblowing in het Engels). Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel het bedrijf als de klokkenluider. Vaak komt de relatie tussen werkgever en werknemer ernstig onder druk te staan.

Er zijn geen wettelijke regels over wat wel en niet mag bij klokkenluiden, of over de juridische bescherming van een klokkenluider. Er wordt gewerkt aan een wetsartikel over dit onderwerp. De Stichting van de Arbeid heeft een Verklaring inzake het omgaan met vermoedens van misstanden in ondernemingen gepubliceerd. Deze gedragscode kan bij het opstellen van CAO's worden gebruikt.