Een werknemer die misstanden in zijn bedrijf of instelling signaleert, kan proberen dat intern aan te kaarten. Dat lukt lang niet altijd, en de stap naar de pers is dan vaak de enige optie om iets gedaan te krijgen. Dit staat bekend als klokkenluiden: het naar buiten brengen van problemen of misstanden. Werkgevers stellen klokkenluiden niet altijd op prijs, en juridische stappen tegen klokkenluiders komen dan ook regelmatig voor. Ook klokkenluiders kunnen zich echter op de persvrijheid beroepen.
Inhoudsopgave
Vrijheid van meningsuiting
Een klokkenluider of ‘whistleblower’ is de juridische term voor iemand die misstanden in het bedrijf of de instelling waar hij werkt, aan de grote klok hangt.
Het intern aankaarten van het probleem is natuurlijk altijd mogelijk, maar heeft bezwaren. Wat nu als degene aan wie je dat moet raporteren, nu juist degene is over wie het gaat? Wat als het probleem tot aan de top (raad van bestuur) komt?
Naar buiten gaan en via de pers aandacht voor het probleem vragen is dan een oplossing. Maar die heeft weer als nadeel dat een bedrijf daar disciplinaire sancties, tot ontslag aan toe, op kan zetten.
Daarbij speelt vaak het